بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان - دانلود مستقیم

 

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل پاورپوینت بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان مدیریت پسماند و تبدیل مواد شهرداری تهران در 34 اسلاید می باشد که می توانید پس از پرداخت آنلاین ، این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.

مقدمه

مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سالهای اخیر در این امر جدیت بیشتری به عملآمده است.بسیاری از مطالعات صورت گرفته سعی در تقسیم بندی رفتار ها و علل بروز آنها داشته اند.مباحثی نظیر : ادراک ، انگیزش ، نگرش های شغلی ، تعهد سازمانی و غیره از جمله مواردی هستندکه به بررسی ریشه بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط کار می پردازد . اما بحثی که در دو دههاخیر مطرح شده است و علاوه بر رفتار شناسان ، توجه مدیران را نیز به خودجلب نموده است رفتار شهروندی سازمانی نام دارد.رفتار شهروندی سازمانی منعکس کننده نگرش های افراد نسبت به ارزشها و اهداف سازمانی است و بیانگرنیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر ، جهت تحقق اهداف سازمانی کارهایی را انجام دهد.

از سوی دیگر تعهد سازمانی  همواره یکی از مهم­ترین دغدغه-های سازمان های دولتی بوده است. زیرا تعهد سازمانی کارکنان، از عوامل استراتژیک و عمده در خدمت رسانی سازمان های دولتی می­باشد.  نظریه پردازان، تعهد سازمانی را به عنوان عاملی کلیدی در احساس مسئولیت و روابط بین افراد دریک سازمان دولتی می­دانند. چنان­چه افراد در یک سازمان، به سازمان خود متعهد نباشند، عملکرد و قابلیت در سازمان و در کارگروهیکاهش می­یابد. بررسی تعهد سازمانی از دیدگاهرفتار شهروندی، می­تواند بسیاری از سرمایه ها و نیاز­های فراموش شده در زمینه عوامل انسانی موثر بر تعهد کاری را نمایان کند.

عناوین بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان :

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه

گردآوری داده‌ها و ساختار پرسشنامه

تعداد نشانگر­های متغیرهای پژوهش

روایی و پایایی ابزار پژوهش

یافته های پژوهش

فرضیات فرعی پژوهش

فرضیه فرعی دوم

فرضیه فرعی سوم

فرضیه فرعی چهارم

فرضیه فرعی پنجم

فرضیه فرعی ششم

فرضیه فرعی هفتم

نتایج فرضیه های پژوهش

نتایج فرضیه های فرعی پژوهش

محدودیت های تحقیق

پیشنهادات مبتنی بر نتایج فرضیات پژوهش

 

رفتار شهروندی سازمانی

عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی

مدل رفتار شهروندی سازمانی گراهام

رفتار شهروندی سازمانی ppt

عوامل رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی مدیران

تاثیر رفتار شهروندی سازمانی

شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی