پژوهش مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع با موضوع ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی با فرمت ورد در 83 صفحه
چکیده تحقیق ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی :
رشد سریع تکنولوژی، تغییرات روزافزون در نیازهای مشتریان و افزایش رقابت در بازارهای جهانی، باعث شده است تیمهای توسعه محصول جدید با فشار زیادی جهت ارائه هرچه سریعتر محصولات جدید با هزینه و کیفیت مناسب مواجه شوند. شکل گیری تیمهای توسعه محصول جدید ( NPD ) نقشی بسیار حیاتی در پروژههای NPD ایفا میکند.ما در این پژوهش یک مدل بهینه سازی چندهدفه تشکیل تیم ارائه دادیم که در آن تواناییهای جامع و روابط میان فردی اعضا درنظر گرفته شده است. برای عنوان کردن تواناییهای هر فرد یک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی بر مبنای روابط ارجحیت فازی به کار گرفته شده است؛ این روش سازگاری و دقت ارزیابی را تضمین کرده و بر کاستی های استفاده از متغیرهای قطعی غلبه میکند. علاوه بر آن، شاخص نوع مایرز- بریگز برای مدلسازی روابط میان فردی به کار رفت که ساختار آن براساس گروه بندی شخصیتها در MBTI شکل گرفته و با تبدیل این روابط به اعداد توصیف مدل را تسهیل میکند.
همچنین برای حل مدل مذکور از دو رویکرد مختلف دقیق وفراابتکاری استفاده شده است. روش دقیق اتخاذ شده روش آرمانی فازی میباشد که با مطرح کردن مفهومی به نام تابع عضویت یا تابع مطلوبیت برای هر یک از توابع و سپس با ماکزیمم کردن آن برای تک تک اهداف به دنبال نزدیک کردن هر یک از اهداف به مقدار بهینه خود است. الگوریتم ژنتیک یکی از الگوریتمهای بهینه سازی تکاملی است که در حل مسأله موردنظربه کار رفته است. نتایج حاصل از مقایسه این دو روش نشان داد که الگوریتم ژنتیک برنامه نویسی شده در متلب هم از لحاظ زمان، هم کیفیت جواب بهتر از لینگو عمل میکند.
کلمات کلیدی: توسعه محصول جدید (NPD)، تشکیل تیم، AHP فازی، تست MBTI ، برنامه ریزی آرمانی فازی
فهرست مطالب:
فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق.. 1
1-1- مقدمه. 2
1-2- ضرورت و اهداف تحقیق.. 2
1-3- بیان مسأله. 3
1-4- فرضهای مسأله. 3
1-5- ساختار تحقیق.. 4
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق.. 5
2-1- مقدمه. 6
2-2- پیشینه تحقیق.. 6
2-3- توسعه محصول جدید ( NPD ) 9
2-3-1- اهداف فرایند توسعه محصول جدید . 10
2-3-2- مراحل اصلی فرآیند توسعه محصول جدید . 11
2-3-2-1- اید‌ه‌یابی و ایده زایی.. 11
2-3-2-2- پالایش ایده‌ها و انتخاب یک ایده 11
2-3-2-3- توسعه مفهوم. 12
2-3-2-4- توسعه استراتژی بازاریابی.. 12
2-3-2-5- بررسی تجاری.. 12
2-3-2-6- توسعه محصول جدید . 14
2-3-2-7- آزمایش بازار. 15
2-3-2-8- تجاریکردن. 15
2-4- منطق فازی.. 15
2-5- آزمون شخصیتی MBTI 17
2-6- مبانی رفتار گروه و شناخت تیم. 24
2-6-1- تفاوت گروه با تیم ( گروه کاری) 25
2-6-2- انواع تیم. 26
2-6-3- خلق تیمه ایی با عملکرد عالی.. 27
2-7- بهینه سازی چندهدفه. 28
2-7-1- تعریف مسائل بهینه سازی چندهدفه. 29
2-7-2- مفهوم بهینگی پارتو و مجموعه غیرمغلوب… 31
2-7-3- روشهای حل مسائل بهینه سازی چندهدفه. 32
2-7-3-1- روش مجموع وزنی.. 32
2-7-3-2- روش برنامه ریزی آرمانی.. 33
2-7-3-3- روش برنامه ریزی آرمانی فازی.. 33
2-7-3-4- روش اپسیلون- محدودیت… 35
2-8- الگوریتم ژنتیک GA.. 35
2-8-1- اجزای الگوریتم ژنتیک… 36
2-8-2- عملگرهای الگوریتم ژنتیک… 37
2-8-2-1- عملگر انتخاب… 37
2-8-2-2- عملگر تقاطع. 39
2-8-2-3- عملگر جهش… 41
فصل سوم: ارائه مدل و روش تحقیق.. 42
3-1- مقدمه. 43
3-2- تعریف مسأله. 43
3-3- ارائه مدل ریاضی پیشنهادی.. 44
3-3-1- اندیسها 44
3-3-2- پارامترهای ورودی.. 44
3-3-3- متغیرهای تصمیم گیری.. 44
3-3-4- مدل ریاضی.. 45
3-3-5- تحلیل مدل. 46
3-4- روش حل.. 46
3-4-1- روش AHP فازی براساس روابط ارجحیت زبانی فازی LinPreRa. 47
3-4-2- ارزیابی روابط بین فردی براساس آزمون MBTI 49
3-4-3- روش برنامه ریزی آرمانی فازی.. 51
3-4-3- ساختار کلی الگوریتمهای ژنتیکی.. 51
3-4-3-1- مراحل حل مسائل در الگوریتم ژنتیک… 52
فصل چهارم: محاسبات و یافته های تحقیق.. 55
4-1- مقدمه. 56
4-2- حل یک مسأله به وسیله لینگو. 56
4-3- نحوه نمایش جواب… 59
4-4- ارزیابی نتایج به دست آمده از لینگو و متلب… 62
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… 63
5-1- نتیجه گیری.. 64
5-2- پیشنهادات آتی.. 65
منابع و مآخذ. 66
