تحقیق کامل بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری با فرمت ورد در 226 صفحه
فهرست مطالب بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی:
1-1 چکیده.. 1
فصل اول: کلیات تحقیق.. 3
1-1 مقدمه.. 3
1-2 بیانمسئله.. 4
1-3 هدفهایتحقیق.. 8
1-4 اهمیتموضوعتحقیق.. 9
1-5 سوالهایتحقیق.. 10
1-6 فرضیههایتحقیق.. 10
1-7 جنبههاینوآورانهبودنتحقیق.. 11
1-8 روشپژوهش.. 11
1-8-1 روشگردآوریاطلاعات « میدانی،کتابخانهایوغیره»... 12
1-8-2 ابزارگردآوریاطلاعات.. 12
1-8-3 روشتجزیهوتحلیلاطلاعات.. 13
1-9 قلمروتحقیق.. 13
1-9-1 قلمرومکانیتحقیق.. 14
1-9-2 قلمروزمانیتحقیق.. 14
1-9-3 قلمروموضوعیتحقیق.. 14
1-10 جامعهوحجمنمونه.. 14
1-11 تعاریفعملیاتیمتغیرهاوواژههایکلیدی.. 15
1-11-1 تعاریفابعادبهرهوری.. 16
1-11-2 تعریففرهنگسازمانی.. 17
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق.. 18
2-1 مقدمه.. 19
2-2 مفهومفرهنگوفرهنگسازمانی.. 20
2-3 ویــــژگیهایفـــــــرهنگ.. 21
2-4 تعاریففرهنگسازمانی.. 23
2-5 فرهنگازدیدگاهرابینز.. 27
2-5 ویژگیهایفرهنگسازمانی.. 28
2-6 تعریفسازمان.. 31
2-7 عواملموثردرشکلگیریفرهنگسازمانی.. 32
2-7 کارکردهایفرهنگسازمانی.. 33
2-8 عواملواجزایفرهنگسازمانی.. 34
2-9 سطوحفرهنگسازمانیکدامند؟.. 36
2-10 چگونگیشکلگیریوتداومفرهنگسازمانی.. 39
2-11 نقشفرهنگ.. 41
2-12 قدرتفرهنگ.. 43
2-13 راهبردهایتغییرفرهنگسازمانی.. 45
2-14 فرهنگغالبوپارهفرهنگها.. 47
2-15 فرهنگسالمورهنگبیمار.. 47
2-16 جوسازمانی.. 49
2-17 عواملموثربرفرهنگسازمان.. 51
2-18 انواعفرهنگسازمانی.. 52
2-19 سنجشفرهنگسازمانی.. 55
2-20 مدلهایفرهنگسازمانی.. 56
2-21 بهرهوری.. 79
2-22 تاریخچهبهرهوری.. 80
2-23 اهمیتبهرهوری.. 81
2-24 عواملمؤثربربهرهوری.. 81
2-25 عواملموثربربهره‌وریدونوعند:.. 82
2-26 انواعبهرهوری.. 82
2-26-1 بهرهوریجزئی.. 83
2-26-2 بهرهوریکلیعواملتولید.. 83
2-26-3 بهرهوریکلی.. 84
2-27 سطوحاندازهگیریبهرهوری.. 84
2-28 شاخصهایبهرهوری.. 86
2-29 انواعشاخصهایبهرهوری.. 87
2-29 موانعبهرهوریبرای.. 89
2-30 عواملموثربربهرهوری.. 90
2-31 فرهنگبهرهوری.. 100
2-31-1 عواملموثردرفرهنگبهرهوری.. 100
2 -32 ابعادهفتگانهبهرهوری.. 102
2-33 نگاهیبهتحقیقاتانجامشدهداخلیوخارجی.. 103
2-34 معرفیسازمانموردمطالعه.. 106
2-34-1 اهدافسازمان.. 108
2-34-2 نمودارسازمانی،سازمانمیراثفرهنگی،صنایعدستیوگردشگری.. 109
فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 3
3-1 مقدمه.. 111
3-2 روشپژوهش.. 111
3-3 متغیرهایپژوهش.. 112
3-4 گردآوریداده‌هاوساختارپرسشنامه.. 114
3-5 روایی (اعتبار).. 115
3-6 پایاییتحقیق.. 116
3-7 روشتجزیهوتحلیلدادهها.. 116
ابتدابهبررسینرمالبودندادههاپرداختهمیشود... 118
3-7-1 بررسینرمالبودندادها.. 118
3-8 جامعهونمونهآماری: برآوردحجمنمونه.. 120
3-9 روشنمونهگیری.. 121
3-10 مدلمفهومیتحقیق.. 121
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 123
4-1 مقدمه.. 124
4-2 تحلیلهایآماریتوصیفی.. 124
4-2-1 جنسیت.. 124
4-2-2 سن.. 125
4-2-3 وضعیتتاهل.. 127
4-2-4 میزانسابقهکار.. 128
4-2-5 نوعاستخدام.. 129
4-2-6 موقعیتدرسازمان.. 130
4-2-7 تحصیلات.. 131
4-2-8 رشته.. 132
4-2-9 واحدسازمانی.. 133
4-3 تحلیلعاملی.. 134
4-3-1 ویژگیهایلازمماتریسهمبستگیبرایتحلیلعاملی.. 138
4-3-2 استخراجعاملها.. 139
4-3-3 تحلیلعاملیفرهنگسازمانی.. 139
4-4-4 تحلیلعاملیبهرهورینیرویانسانی.. 143
4-5 آمارتوصیفیمتغیرهایمستقلووابسته.. 147
4-6 آزمونفرضیههاباآماراستنباطی.. 147
4-6-1 بررسیوضعیتفرهنگسازمانیوبهرهوری.. 147
4-7 آزمونفرضیهاصلیپژوهش.. 148
4-8 فرضیاتفرعیپژوهش.. 153
4-8-1 اثردرگیرشدندرکاربربهرهورینیرویانسانی.. 153
4-8-2 اثرسازگاریبربهرهورینیرویانسانی.. 156
4-8-3 اثرانطباقپذیریبربهرهورینیرویانسانی.. 160
4-8-4 رابطهرسالتکاریوبهرهورینیرویانسانی.. 164
4-9 بررسیصحترگرسیونازطریقمحاسبههمخطی.. 167
4-10 رتبهبندیمتغیرها.. 169
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 171
5-1 مقدمه.. 171
5-2 نتایجآمارتوصیفی.. 172
5-4 نتایجفرضیههاوسوالاتپژوهش.. 173
5-4-1 بررسیوضعیتسرمایهاجتماعیوتعهدسازمانی.. 173
5-4-2 فرضیهاصلیپژوهش.. 174
5-4-3 فرضیهفرعیاول.. 177
5-4-4 فرضیهفرعیدوم.. 177
5-4-5 فرضیهفرعیسوم.. 178
5-4-6 فرضیهفرعیچهارم.. 180
5-4-7 رتبهبندیمتغیرها.. 181
5-5 پیشنهادها.. 181
5-5 پیشنهاداتبرایپژوهشهایآتی.. 183
5-6 محدودیتهاومشکلاتاحتمالیتحقیق.. 184
منابعو ماخذ.. 186
مقدمه
یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به بهره وری است .برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد .
البته عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ کار، فرهنگ سازمانی، انتخاب درست کارکنان، انگیزش کارکنان، بهداشت روانی، رهبری اثربخش و عوامل دیگر، به عنوان عوامل اساسی به تنهایی ما را به هدف نهایی سازمان که افزایش بهره وری است، نمی رسانند؛ بلکه این عوامل را به صورت سیستمی باید مورد توجه، و ارتباط متقابل آنها را با یکدیگر مورد بررسی قرار داد. فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است . مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارزش ها را به عنوان مبانی فرهنگییک سازمان، شالوده وجودی آن را تشکیل داده، نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند .فرهنگ هر سازمانی به عنوان عامل اساسی در تشکل بخشیدن بدان مطرح شده و تأثیر بسزایی بر ساختار و طرح سازمان، محیط داخلی و خارجیسازمان، تکنولوژی و نیروی انسانی و از همه مهمتر بر بهره وری و استراتژی سازمان دارد.
