پروژه کارنمای رشته کارشناسی علوم تربیتی

توضیحات فایل:

دانلود پروژه کارنمای رشته کارشناسی علوم تربیتی

کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل پروژه کارنمای رشته کارشناسی علوم تربیتی با فرمت ورد در ۲۲ صفحه می باشد که پس از پرداخت آنلاین ،میتوانید این محصول را دریافت و دانلود نمایید.

فهرست مطالب پروژه کارنمای رشته کارشناسی علوم تربیتی :

چکیده
دوران کودکی
دوران دبیرستان
کنکور
ورود به دانشگاه
اموخته های کارورزی و مقایسه با شرایط و ویزگی های مطلوب
تآثیر دانشگاه بر انگیزه من
برنامه ریزی برای اینده با توجه به تجارب کسب شده
چگونه کلاس جذاب تری داشته باشیم؟
نتیجه گیری
منابع

مقدمه

یکی از رسالت های دانشگاه فرهنگیان ایجاد امادگی در بین دانشجومعلمان و تامین منابع مورد نیاز در زمینه افزایش آگاهی دانشجو معلمان برای یک معلم پویا و کارامد و به روز می باشد و باید با برنامه ریزی جامعه به این امر جامه عمل بپوشاند اما از سال ۹۱ که بنیان این دانشگاه به عنوان یکی از نهادهای رسمی و تخصصی در خصوص تربیت معلمان اینده بنا گردید.

هیچ چیز به اندازه تعلیم و تربیت اهمیت ندارد اینده کشور در دست های اموزش و پرورش و معلمان کشور است.بهترین نسل ها و اماده ترین انها برای تعلیم و تربیت در اختیار اموزش و پرورش است.پایه اول شخصیت انسان ها در سنین نوجوانی و اغاز جوانی در اختیار اموزش و پرورش است.ثروت اصلی هر ملتی نیروی انسانی ان است اموزش و پرورش این ثروت را از بالقوه به بالفعل در می اورد. اعتقاد به مساله تعلیم و تربیت یک اعتقاد عمیق و بنیانی و اصولی است.

اموزش و پرورش سنگ بنای اینده کشور است. دکتر هایم گینات وقتی معلم جوانی بوده به این مطلب اشاره می کند:من به این نتیجه رسیدم من عامل تصمیم گیرنده در کلاس هستم و این برخورد شخصی من است که جو خاصی بوجود می اورد.من به عنوان یک معلم دارای قدرت شگرفی هستم  و می توانم زندگی یک کودک را تیره و تاریا پر از سرور سازم. در تمام موقعیت ها این پاسخ من است که اوج یافتن یا فرو نشستن یک بحران و انسان شدن و یا وحشی شدن یک کودک را معلم تعیین می کند.بررسی های علمی نیز نشان می دهد که ۳۵ درصد کودکان در هفت سال دوم زندگی دوست دارند همانند معلم خود باشند . از این رو اگر معلمان دانش اموزان را به رفتارها صفات و نگرش های خاصی دعوت کنند ولی خود در عمل به انها پایبند نباشند اموزش های شفاهی انان نیز تاثیر نخواهد گذاشت....

 

پروژه کارنمای رشته کارشناسی علوم تربیتی

دانلود کارنمای معلمی رشته علوم تربیتی

پروژه دانشگاه فرهنگیان رشته علوم تربیتی

پروژه کارنمای معلمی دانشگاه فرهنگیان

کارنمای معلمی چیست

فرم خام کارنمای معلمی

نمونه پروژه دانشگاه فرهنگیان

یک نمونه کارنمای معلمی

پروژه کارورزی معلمی

دانلود پروژه روانشناسی با عنوان نشخوار فکری

توضیحات فایل:

پروژه روانشناسی با عنوان نشخوار فکری

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه روانشناسی با عنوان نشخوار فکری می باشد که با فرمت ورد در ۵۸ صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

بخشی از متن:

مقدمه

نشخوار فکری، به صورت افکاری مقاوم و عودکننده تعریف می گردد که پیرامون موضوعی عادی، دور می زند و به طور غیرارادی، به آگاهی فرد وارد میگردد. پاسخهای نشخواری، نقطه مقابل حل مسئله مؤثر و ساختار یافته است و توجه را از موضوع های مدنظر و اهداف کنونی، منحرف می کند و مانع بروز رفتارهای مؤثری گردد(هونگ ، ۲۰۰۷).افرادی ‌که‌به‌ نشخوار‌ فکری‌ می‌پردازند،‌آن را‌شیوه‌ای‌ می دانند‌ که‌ به منظور‌ کسب‌ بینش‌ نسبت‌ به‌ مشکل‌خود،‌از‌آن استفاده‌ می کنند‌و‌ از‌ طریق ‌آن ‌بر‌ درون ‌خود،‌مو قعیت‌ مسأله ساز‌ و‌احساسات‌ خود،‌متمرکز‌ می‌شوند‌ (اسمیت‌و‌آلوی ، ۲۰۰۹).پژوهش ها نشان می دهد که افراد دارای نشخوار فکری مشکلات بیشتری در روابط بین فردی دارند (کوساک و اونن ، ۲۰۱۴).مدلهای شناختی بیان میکنند که همه تلاشهای ناموفق در کنترل نشخوارهای فکری در شکل گیری و تداوم اختلال، نقش تعیین کننده ای دارند (بلوچ، موریلو، لاسیانو، گارسیا-سوریانو، کابدو و کاری ، ۲۰۱۰).

پایان نامه با عنوان نشخوار فکری

در پژوهش حاضر به پیش بینی نشخوار فکری بر اساس راهبردهای مقابله با تنیدگی و مهارت¬های حل مسئله پرداخته می شود. تحقیقات متعدد در حوزه روانشناسی سلامت استفاده از راهبردهای مقابله ای سازگار در برابر موقعیت های تنیدگی زا و هیجان های منفی را عامل مهمی در شکل گیری سلامت جسمانی و روانی افراد نشان داده اند (جانه-لیوپیز و اندرسون، ۲۰۰۵). همچنین پژوهش گران نشان دادند که راهبردهای مقابله با تنیدگی بر تاب آوری افراد نقش مهمی دارند (مسینجر ، ۲۰۱۷؛ استراتا و دیگران، ۲۰۱۵). در واقع، استفاده بیشتر از راهبرد مقابله  با تنیدگی هیجان مدار با افزایش اضطراب، آسیب جسمانی، افسردگی و اختلال در عملکرد اجتماعی رابطه دارد، در حالی که راهبرد مقابله­ با تنیدگی مساله­ مدار بیشتر بر تعاملات فردی و عملکرد اجتماعی فرد اثر میگذارد (الوی و ریسکایند، ۲۰۰۶)

نشخوار فکری نیز به عنوان مجموعه­ ای از افکار منفعلانه هستند که جنبه تکرار ی دارند، بر علل و نتایج علائم متمرکزند و مانع سازگاری شده و به افزایش افکار منفی می ­انجامند (نولن-هوکسما و دیویس، ۱۹۹۹)....

 

نشخوار فکری

انواع نشخوار فکری

توقف نشخوار فکری

پرسشنامه نشخوار فکری

کتاب در مورد نشخوار فکری

عوارض نشخوار فکری

نشخوار ذهنی در روانشناسی

درمان قطعی نشخوار ذهنی

نشخوار ذهنی وسواسی

پروژه ارایه یک مدل برنامه ریزی دو هدفه برای طراحی شبکه زنجیره تامین پایا

 

 

پژوهش کارشناسی ارشد مهندسی صنایع با عنوان ارایه یک مدل برنامه ریزی دو هدفه برای طراحی شبکه زنجیره تامین پایا در صورت امکان اختلال در تسهیلات با فرمت ورد در 140 صفحه

چکیده تحقیق ارایه یک مدل برنامه ریزی دو هدفه برای طراحی شبکه زنجیره تامین پایا در صورت امکان اختلال در

تسهیلات :

رقابت شدید و تغییرات سریع در بازارها ، اولویت ها و انتظارات مشتریان و همچنین توسعه سریع تکنولوژی و جهانی سازی ،سازمان ها را مجبور میکند که بجای فعالیت کردن به صورت انفرادی ،به صورت اعضای یک زنجیره تامین فعالیت کنند. یک زنجیره تامین شامل چهار نهاده اصلی شامل تامین کننده ها ، تولیدکننده ها ، مراکز توزیع ونقاط تقاضا است ، که شامل مسایلی مانند انتقال مواد خام جهت تولید محصول نهایی به تولید کنندگان و تحویل آن به مشتری نهایی است. مسایل در زنجیره تامین در سه سطح مورد بررسی قرار میگرد.سطح اول مسایل استراتژیک که جز برنامه ریزی بلند مدت محسوب میشود،که میتوان به جایابی تسهیلات، انتخاب تامین کننده گان وتولید کنندگان اشاره کرد، در سطح دوم که سطح تاکتیکی نام دارد و جز مسایل میان مدت است، مسایلی مانند لجستیک، تولید و موجودی مورد بررسی قرار میگیرد و سطح سوم مربوط به مسایل عملیاتی است و جز مسایل کوتاه مدت است که به مسایلی چون زمانبندی ، مسیر یابی و غیره میپردازد.

مساله تعریف شده در این پایان نامه زنجیره تامین را در سطح استراتژیک و تاکتیکی مورد بررسی قرار می دهد. مهم ترین هدف این زنجیره بر طرف کردن نیازهای مشتری، با کمینه کردن هزینه هایی است که در این راستا بوجود می آید . امروزه زنجیره های تامین پیچیده ترشده و این باعث آسیب پذیرتر شدن و در معرض ریسکهای مختلف قرار گرفتن آن گردیده است. یکی از مهمترین ریسک هایی که در این پایان نامه مورد بررسی قرار گرفته است، اختلال در تسهیلاتی است که درون زنجیره تامین قرار دارند. این اختلال میتواند دلایلی چون عوامل بیرونی و حوادث طبیعی( سیل ،زلزله و…) وعوامل درونی زنجیره مثل ازکارافتادگی ماشین آلات و اعتصاب کارگران و… باشد.

کلمات کلیدی :

برنامه ریزی دو هدفه، طراحی شبکه زنجیره تامین ، پایایی، ریسک اختلال، زمان ترمیم، الگوریتم فرا ابتکاری

فهرست مطالب تحقیق ارایه یک مدل برنامه ریزی دو هدفه برای طراحی شبکه زنجیره تامین پایا

فصل اول : مقدمه و کلیات تحقیق

1-1. مقدمه ……………………………………………………………………………………….2

1-2. مدیریت زنجیره تامین ……………………………………………………………………………….3

1-3. طراحی شبکه زنجیره تامین ……………………………………………………………………….7

1 –4. ریسک و عدم قطعیت در زنجیره تامین ………………………………………………………10

1-5. انواع ریسک در زنجیره تامین …………………………………………………………………….10

1-6. منابع ریسک در زنجیره تامین …………………………………………………………………….13

1-7. مدیریت ریسک در زنجیره تامین ………………………………………………………………..14

1-8. ریسک اختلال در زنجیره تامین …………………………………………………………………15

1-9. مثال های از اختلالات موردی اتفاق افتاده در دنیای واقعی …………………………..17

1-10. تاثیر اختلال بر عملکرد زنجیره تامین ………………………………………………………..18

1-11. ضرورت مطالعه اختلال های زنجیره تامین ………………………………………………19

1-21. آسیب پذیری زنجیره تامین ………………………………………………………………………20

1-13. عوامل تشدید کننده آسیب پذیری زنجیره تامین در برابر اختلال ……………………21

1-14. راهکارهای مدیریت اختلال در زنجیره تأمین ………………………………………………24

1-15. قابلیت هشدار و ترمیم در زنجیره تامین ……………………………………………………….27

1-16. تقسیم بندی راهکارهای مقابله با اختلال ……………………………………………………….27

1-17. راهکارهایی برای کاهش احتمال رخداد اختلال در زنجیره تأمین …………………….32

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1. مرور ادبیات و پیشینه مدیرت زنجیره تامین ………………………………………………….38

2-2. مرور ادبیات و پیشینه طراحی شبکه زنجیره تامین ……………………………………………46

فصل سوم: بیان مساله و روش تحقیق

3-1. مقدمه ………………………………………………………………………………………………………55

3-2. فرضیات مساله …………………………………………………………………………………………..56

3-3. متغییرها و پارامترها …………………………………………………………………………………..58

3-4. مدل ریاضی …………………………………………………………………………………………….60

3-5. شرح مدل …………………………………………………………………………………………….62

3-6. روش های حل ارایه شده برای مساله ………………………………………………………….64

3-6-1. مقدمه ………………………………………………………………………………………….64

3-6-2. روش اپسیلون محدودیت ………………………………………………………….65

3-6-3. الگوریتم ژنتیک مرتب سازی نامغلوب NSGA-II

3-6-3-1. نحوه کد کردن مساله …………………………………………………………….67

3-6-3-2. نحوه دکدینگ کردن مساله ……………………………………………………68

3-6-3-3. مقدار دهی اولیه ………………………………………………………………72

3-6-3-4. اندازه جمعیت اولیه ………………………………………………………..72

3-6-3-5. تولید نسل …………………………………………………………………..73

3-6-3-6. روش مرتب سازی سریع نامغلوب ……………………………………….73

3-6-3-7. فاصله ازدحام ………………………………………………………………….74

3-6-3-8. ارزیابی کروموزوم ……………………………………………………………76

3-6-3-9. استراتژی انتخاب ……………………………………………………………..76

3-6-3-10. عملگر تقاطع ……………………………………………………………….77

3-6-3-11. عملگر جهش ……………………………………………………………….78

3-6-3-12. نخبه گرایی ……………………………………………………………………..78

3-6-3-13. پیدا کردن همسایگی جواب ها …………………………………………..80

3-6-3-311-. الگوریتم شبیه سازی تبرید ……………………………………………80

3-6-3-14. معیار توقف …………………………………………………………………84

3-6-3-15. عملیات بایگانی ……………………………………………………………..84

3-7 . روش های اندازه گیری عملکرد الگوریتم های چند هدفه …………………………..85

فصل چهارم: محاسبات و یافته های تحقیق

4-1 . مقدمه ……………………………………………………………………………………………….89

4-2 . نتایج مسایل طراحی شده …………………………………………………………………………90

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی

5-1 . جمع بندی و نتیجه گیری ………………………………………………………………..103

5-2 . پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی …………………………………………………………..104

پیوست ………………………………………………………………………………………………………..107

منابع …………………………………………………………………………………………………………117

پروژه ارزیابی عملکرد پالایشگاه های با مدل ترکیبی تحلیل پوششی داده ها و شبکه های عصبی مصنوعی

 

پژوهش کارشناسی ارشد مهندسی صنایع با عنوان ارزیابی عملکرد پالایشگاه های کشور با مدل ترکیبی تحلیل پوششی داده ها و شبکه های عصبی مصنوعی با فرمت ورد در 122 صفحه

چکیده تحقیق ارزیابی عملکرد پالایشگاه های کشور با مدل ترکیبی تحلیل پوششی داده ها و شبکه های عصبی مصنوعی :

کارایی و رتبه بندی زیرمجموعه های یک صنعت کاری ضروری است ، و لازم است حداقل سالی یکبار عملکرد آنها را برپایه اصول علمی مورد ارزیابی قرار داد.

صنعت نفت و گاز به عنوان یکی از اساسی ترین صنایع ایران از حساس ترین و مهمترین منابع درآمد دولت به شمار میرود .بدیهی است وجود کارایی در این صنعت عایدات دولت را چندین  برابر مینماید و این مهم جز با ارزیابی دقیق و صحیح واحدها ی تحت پوشش میسر نمیشود .

از آنجایی که تحلیل پوششی داده ها کارایی متفاوتی در طول زمان ارائه میدهد و به هیچ پیش فرض اولیه ای درباره مرز کارایی نیاز ندارد لذا در میان تمام روشهای ارزیابی عملکرد ، DEA در سازماندهی و تحلیل داده ها بهترین روش است .بنابراین با جمع آوری اطلاعات ورودی و خروجی 6 پالایشگاه کشور کارایی آن ها را محاسبه کرده و واحدهای کارا و ناکارا شناسایی شدند.. اما DEA قادر به تفکیک کارایی همه ی پالایشگاه ها ازیکدیگرنیست . دلیل این موضوع کمبود تعداد واحدهای تصمیم گیرنده (6 پالایشگاه ) نسبت به تعداد ورودی و خروجی ها( 4 ورودی و 4 خروجی ). لذا DEA قادر به رتبه بندی کامل واحدها نیست، بنابراین از تلفیق تحلیل پوششی داده ها و شبکه عصبی مصنوعی به منظور اندازه گیری عملکرد واحدها ی تصمیم گیرنده استفاده شده است به نحوی که مشکل مذکور برطرف گردد. و در آخر مقایسه ای بین نتایج حاصل از این دو روش صورت گرفته است .

کلمات کلیدی :

کارایی ، ارزیابی عملکرد ، تحلیل پوششی داده ها ، شبکه عصبی ، پالایشگاه

فهرست مطالب تحقیق ارزیابی عملکرد پالایشگاه های کشور:

فصل اول. 1

کلیات تحقیق. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- تعریف مسأله. 3

1-3- اهداف اساسی از انجام تحقیق. 4

1-4- ضرورت انجام تحقیق. 4

1-5- فرضیات تحقیق. 5

1-6- جامعه آماری.. 5

1-7- قلمرو تحقیق. 5

1-8- مراحل انجام تحقیق : 5

فصل دوم. 7

مرور ادبیات و بررسی پیشینه ی تحقیق. 7

2-1- مقدمه. 8

2-2- تعاریف کارایی. 8

2-3- روش های اندازه گیری کارایی فنی. 9

2-3-1- روش های پارامتری.. 9

2-3-2- روش های نا پارامتری.. 9

2-4- مقایسۀ رگرسیون وتحلیل پوششی داده ها 9

2-5- مفاهیم کارایی. 10

2-6- استفاده ازنسبت دراندازه گیری کارایی. 11

2-7- انواع مدل های پایه ای (کلاسیک) تحلیل پوششی داده ها : 11

2-7-1- مدل CCR : 12

2-7-2- مدل BCC. 17

2-7-3- مدل جمعی ( SBM= Slack Based Model ) 20

2-8- رتبه بندی واحد های کارا 21

2-9- روش اندرسون – پیترسون 21

2-10- شبکه های عصبی مصنوعی ( ANNs ) 22

2-10-1- مقدمه. 23

2-10-2- شبکه عصبی. 23

2-10-3- معرفی شبکه عصبی مصنوعی. 24

2-10-4- تاریخچه شبکه‌های عصبی مصنوعی. 24

2-10-5- چرا از شبکه‌های عصبی استفاده می‌کنیم؟ 25

2-10-7- ساختار شبکه‌های عصبی. 26

2-10-8- تقسیم بندی شبکه‌های عصبی. 27

2-10-9- کاربرد شبکه‌های عصبی. 28

2-10-10- معایب شبکه‌های عصبی. 28

2-10-11- مسائل مناسب برای یادگیری شبکه های عصبی. 28

2-11- یادگیری یک پرسپترون. 29

2-11-1- آموزش پرسپترون. 31

2-11-2- الگوریتم یادگیری پرسپترون. 31

2-12- مقایسه آموزش یکجا و افزایشی. 32

2-13- شبکه های چند لایه. 32

2-14- الگوریتم Back propagation. 33

2-15- شبکه های عصبی چند لایه پیش خور 37

2-16- انواع شبکه های عصبی : 38

2-16-1- شبکه عصبی پرسپترون. 39

2-16-2- شبکه همینگ.. 40

2-16-3- شبکه هاپفیلد. 41

2-16-4- شبکه عصبی خود سازمانده مدل کوهنن. 42

2-16-5- شبکه عصبی تأ خیر زمانی. 42

2-17- مدل ترکیبی شبکه های عصبی مصنوعی و تحلیل پوششی داده ها (NEURO/DEA ) 43

2-17-1- مقدمه. 44

2-17-2- الگوریتم تحلیل کارایی. 46

2-17-3- نرمال سازی داده ها 46

2-18- مفاهیم کارایی ، بهره وری و اثربخشی. 49

2-19- مروری بر مطالعات انجام شده 50

فصل سوم. 62

روش تحقیق.. 62

3-1- مقدمه. 63

3-2- روش تحقیق. 63

3-3- جامعه آماری.. 64

3-4- شیوه گردآوری اطلاعات.. 64

3-5- مراحل انجام تحقیق. 64

3-6- شیوه نرمال سازی.. 65

3-7- ارزیابی و تحلیل کارایی فنی پالایشگاه های گاز کشور با رویکرد تحلیل پوششی داده ها (DEA ) 65

3-7-1- مدل سازی ریاضی. 66

3-7-2- مدل مضربی CCR ورودی محور 66

3-7-3- روش اندرسون – پیترسون بر ای رتبه بندی واحدهای کارا 67

3-8- دلایل استفاده از مدل مضربی CCR ورودی محور در مقایسه با مدل BCC. 67

3-9- روش تحقیق مورد استفاده در تحلیل کارایی با مدل های ترکیبی Neuro/DEA. 68

3-9-1- مدل مورد استفاده در تحقیق. 69

3-9-2- روش به کار گرفته شده در مدل های ترکیبی Neuro/DEA1 و Neuro/DEA2 جهت ارزیابی واحد ها 70

فصل چهارم. 71

نتایج و تفسیر آن ها 71

4-1- مقدمه. 72

4-2- نرمالیز کردن داده ها 73

4-3- الگوریتم پس انتشار 77

4-4- شبکه پیش سو 78

4-5- جمع آوری داده ها : Neuro – DEA. 78

4-6- نرمال سازی داده ها Neuro /DEA. 79

4-7- داده های آموزش.. 80

4-8- داده های تست.. 80

4-9- عملیات آموزش.. 82

4-10- نمایش نمودارها 84

فصل پنجم. 87

نتیجه گیری و پیشنهادات.. 87

5-1- محدودیت های انجام تحقیق. 88

5-2- نتیجه گیری.. 88

5-3- تحقیقات آتی. 89

منابع و مراجع. 90

منابع فارسی. 91

منابع انگلیسی. 93

پروژه بهبود امکان­سنجی شیوه ­نامه ­ای بر پایه امکان­سنجی ریاضی - منطقی

 

پژوهش کارشناسی ارشد مهندسی صنایع با عنوان بهبود امکان­سنجی شیوه ­نامه ­ای بر پایه امکان­سنجی ریاضی-منطقی با فرمت ورد در 93 صفحه

چکیده تحقیق بهبود امکان سنجی شیوه نامه ای بر پایه امکان سنجی ریاضی- منطقی

در این رساله به موضوع بسیار شناخته شده ” امکان سنجی ” پروژه ­ها با رویکرد سیستمی پرداخته می­شود. تلاش بر این است حتی­ الامکان از مدل­های ریاضی-منطقی و تسهیلات گراف به موضوع “امکا­ن ­سنجی” روی آورده شود. در گام­های آغازین کارهای پییشین درباره­ ی امکان ­سنجی مطالعه شد و بر اساس آن مولفه­ های موضوع و عوامل کلان مربوط تعیین شد.سپس، روابط بین مولفه­ ها و عوامل کلان مربوط به موضوع “امکان­ سنجی” به صورت ماتریس ربط­ها برای نمایش بود و نبود ربط با صفر و یک استخراج شد. در این ماتریس از قوت ربط صرف­نظر شد. مزیت بزرگ ماتریس یاد شده در این است که می­توان یک ساختار گرافی برای موضوع “امکان ­سنجی” فراهم کرد.

فهرست مطالب تحقیق بهبود امکان سنجی شیوه نامه ای:

فصل 1: مقدمه و کلیات مساله

1.1. مقدمه 1
1.2. جنبه­ های ارزیابی طرح 2
1.2.1. ارزیابی بازار 3
1.2.2. ارزیابی فنی 3
1.2.3. ارزیابی مالی 4
1.2.4. ارزیابی اقتصادی 4
1.3. هدف از اجرای پروژه و ضرورت انجام آن 5
1.3.1. مکان­یابی پروژه 5
1.3.2. معرفی دانش پروژه 5
1.4. معرفی محصول 6
1.4.1. کالاهای جایگزین 9
1.4.1.1. اهمیت کالای جایگزین 9
1.4.1.2. شاخص های نقاط قوت کالاهای جایگزین 9
1.5. تنگناها و موانع اجرایی 10
1.6. جمع­ بندی 10

فصل 2: تبیین مساله

2.1. مقدمه 12
2.2. برنامه پروژه 13
2.2.1. تعیین محل اجرا 13
2.2.2. تعیین ظرفیت یا وسعت ومحدوده ­ی کار 15
2.2.3. تأمین منابع لازم 17
2.2.4. فناوری مناسب 18
2.2.5. تامین منابع مالی 19
2.3. مراحل مطالعات امکان ­سنجی 20
2.3.1. شناسایی امکانات 20
2.3.2. امکان­سنجی مقدماتی (بررسی پیش از مطالعه امکان ­سنجی 22
2.3.2.1. تحلیل حساسیت 23
2.3.3. امکان­ سنجی نهایی 25
2.4. تعریف مساله 27

2.4.1. امکان سنجی به روش ریاضی منطقی 27
2.4.1.1. مزایای رویکرد 30
2.4.1.2. معایب رویکرد 30
2.4.2. رویکرد سنجی شیوه ­نامه ­ای در پروژه‌های امکان­سنجی 30
2.4.1.1. مزایای رویکرد 34
2.4.1.2. معایب رویکرد 34
2.5. تعریف مساله 35
2.6. جمع ­بندی 35

فصل 3: مرور ادبیات

3.1. مقدمه 36
3.2. روش­های پیشنهادی سازمان­ های بین­ المللی 37
3.2.1. سازمان ملل متحد(1951 37
3.2.2. موسسه پژوهشی استانفورد(1954 37
3.2.3. سازمان ملل متحد(1958 38
3.2.4. سازمان توسعه صنعتی ملل متحد(1978) 38
3.2.5. سازمان توسعه صنعتی ملل متحد(1986 38
3.2.6. سازمان توسعه صنعتی ملل متحد(1991 و 1995 39
3.3. جمع­ بندی 40

فصل 4: مدل پیشنهادی و روش حل

4.1. مقدمه 41
4.2. مطالعه­ ی نمونه­ ها 42
4.2.1. مطالعات امکان سنجی واحد تولید مونومر وینیل استات 42
4.2.1.1. بررسی تنگناها در این مطالعه 43
4.2.2. پارک علم و فناوری استان گیلان 48
4.2.2.1. تعیین شاخص­های کلان ارزیابی اقتصادی توسعه پارک­های علم و فناوری در ایران 50
4.2.2.2. معیارهای ارزیابی طرح مطالعاتی (مرحله اول 53
4.2.2.3. معیارهای ارزیابی (مرحله دوم 54
4.2.2.4. روش شناختی مربوط به ارزیابی اقتصادی توسعه پارک علم و فناوری گیلان 54
4.2.2.5. . شناخت تنگناهای کلان پارک­های علم و فناوری 55
4.3. مدل پیشنهادی 58
4.3.1. ساختار شیوه ­نامه­ای امکان­ سنجی 59
4.3.2.ساختار امکان­ سنجی بر مبنای مدل پیشنهادی 61
4.3.3. مباحث نظری مسئله 62
4.3.4. شرح روابط بین مولفه­ های مدل مطرح شده در این پروژه 62
4.4. نقد و ارزیابی مباحث نظری مربوط به مساله 74
4.5. جمع­ بندی 78

...

پروژه ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی

 

پژوهش مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع با موضوع ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی با فرمت ورد در 83 صفحه

چکیده تحقیق ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه­ محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی :

رشد سریع تکنولوژی، تغییرات روزافزون در نیازهای مشتریان و افزایش رقابت در بازارهای جهانی، باعث شده است تیم­های توسعه­ محصول جدید با فشار زیادی جهت ارائه هرچه سریع­تر محصولات جدید با هزینه و کیفیت مناسب مواجه شوند. شکل­ گیری تیم­های توسعه­ محصول جدید ( NPD ) نقشی بسیار حیاتی در پروژه­های NPD ایفا می­کند.ما در این پژوهش یک مدل بهینه­ سازی چندهدفه تشکیل تیم ارائه دادیم که در آن توانایی­های جامع و روابط میان­ فردی اعضا درنظر گرفته شده است. برای عنوان­ کردن توانایی­های هر فرد یک فرایند تحلیل سلسله ­مراتبی فازی بر مبنای روابط ارجحیت فازی به­ کار گرفته شده است؛ این روش سازگاری و دقت ارزیابی را تضمین کرده و بر کاستی­ های استفاده از متغیرهای قطعی غلبه می­کند. علاوه بر آن، شاخص نوع مایرز- بریگز برای مدل­سازی روابط میان­ فردی به کار رفت که ساختار آن براساس گروه ­بندی شخصیت­ها در MBTI شکل گرفته و با تبدیل این روابط به اعداد توصیف مدل را تسهیل می­کند.

همچنین برای حل مدل مذکور از دو رویکرد مختلف دقیق وفراابتکاری استفاده شده است. روش دقیق اتخاذ شده روش آرمانی فازی می­باشد که با مطرح کردن مفهومی به نام تابع عضویت یا تابع مطلوبیت برای هر یک از توابع و سپس با ماکزیمم کردن آن برای تک تک اهداف به دنبال نزدیک کردن هر یک از اهداف به مقدار بهینه خود است. الگوریتم ژنتیک یکی از الگوریتم­های بهینه­ سازی تکاملی است که در حل مسأله موردنظربه کار رفته است. نتایج حاصل از مقایسه این دو روش نشان داد که الگوریتم ژنتیک برنامه­ نویسی شده در متلب هم از لحاظ زمان، هم کیفیت جواب بهتر از لینگو عمل می­کند.

کلمات کلیدی: توسعه­ محصول جدید (NPD)، تشکیل تیم، AHP فازی، تست MBTI ، برنامه ­ریزی آرمانی فازی

فهرست مطالب:

فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق.. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- ضرورت و اهداف تحقیق.. 2

1-3- بیان مسأله. 3

1-4- فرض­های مسأله. 3

1-5- ساختار تحقیق.. 4

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق.. 5

2-1- مقدمه. 6

2-2- پیشینه تحقیق.. 6

2-3- توسعه­ محصول جدید  ( NPD ) 9

2-3-1- اهداف فرایند توسعه محصول جدید  . 10

2-3-2- مراحل اصلی فرآیند توسعه محصول جدید  . 11

2-3-2-1- اید‌ه‌یابی و ایده ­زایی.. 11

2-3-2-2- پالایش ایده‌ها و انتخاب یک ایده 11

2-3-2-3- توسعه مفهوم. 12

2-3-2-4- توسعه استراتژی بازاریابی.. 12

2-3-2-5- بررسی تجاری.. 12

2-3-2-6- توسعه­ محصول جدید    . 14

2-3-2-7- آزمایش بازار. 15

2-3-2-8- تجاری­کردن. 15

2-4- منطق فازی.. 15

2-5- آزمون شخصیتی MBTI 17

2-6- مبانی رفتار گروه و شناخت تیم. 24

2-6-1- تفاوت گروه با تیم ( گروه کاری) 25

2-6-2- انواع تیم. 26

2-6-3- خلق تیم­ه ایی با عملکرد عالی.. 27

2-7- بهینه ­سازی چندهدفه. 28

2-7-1- تعریف مسائل بهینه­ سازی چندهدفه. 29

2-7-2- مفهوم بهینگی پارتو و مجموعه غیرمغلوب… 31

2-7-3- روش­های حل مسائل بهینه ­سازی چندهدفه. 32

2-7-3-1- روش مجموع وزنی.. 32

2-7-3-2- روش برنامه­ ریزی آرمانی.. 33

2-7-3-3- روش برنامه­ ریزی آرمانی فازی.. 33

2-7-3-4- روش اپسیلون- محدودیت… 35

2-8- الگوریتم ژنتیک GA.. 35

2-8-1- اجزای الگوریتم ژنتیک… 36

2-8-2- عملگرهای الگوریتم  ژنتیک… 37

2-8-2-1- عملگر انتخاب… 37

2-8-2-2- عملگر تقاطع. 39

2-8-2-3- عملگر جهش… 41

فصل سوم: ارائه مدل و روش تحقیق.. 42

3-1- مقدمه. 43

3-2- تعریف مسأله. 43

3-3- ارائه مدل ریاضی پیشنهادی.. 44

3-3-1- اندیس­ها 44

3-3-2- پارامترهای ورودی.. 44

3-3-3- متغیرهای تصمیم­ گیری.. 44

3-3-4- مدل ریاضی.. 45

3-3-5- تحلیل مدل. 46

3-4- روش حل.. 46

3-4-1- روش AHP فازی براساس روابط ارجحیت زبانی فازی LinPreRa. 47

3-4-2- ارزیابی روابط بین­ فردی براساس آزمون MBTI 49

3-4-3- روش برنامه ­ریزی آرمانی فازی.. 51

3-4-3- ساختار کلی الگوریتم‏های ژنتیکی.. 51

3-4-3-1- مراحل حل مسائل در الگوریتم ژنتیک… 52

فصل چهارم: محاسبات و یافته­ های تحقیق.. 55

4-1- مقدمه. 56

4-2- حل یک مسأله به ­وسیله لینگو. 56

4-3- نحوه نمایش جواب… 59

4-4- ارزیابی نتایج به ­دست­ آمده از لینگو و متلب… 62

فصل پنجم: نتیجه­ گیری و پیشنهادات… 63

5-1- نتیجه­ گیری.. 64

5-2- پیشنهادات آتی.. 65

منابع و مآخذ. 66

پروژه برنامه ریزی تولید برای زنجیره تامین محصولات لبنی

 

پژوهش مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع با موضوع برنامه ریزی تولید برای زنجیره تامین محصولات لبنی در شرکت پرتودانه خزر با فرمت ورد در 86 صفحه

چکیده پژوهش برنامه ریزی تولید برای زنجیره تامین محصولات لبنی

در رقابت های جهانی موجود در عصر حاضر باید محصولات متنوع را با توجه به درخواست مشتری در دسترس وی قرار داد. درخواست مشتری بر کیفیت بالا و خدمت رسانی سریع موجب افزایش فشارهایی شده است که قبلا وجود نداشته است، درنتیجه شرکتها بیش از این نمی توانند به تنهایی از عهده تمامی کارها برآیند.در بازار رقابتی موجود، بنگاههای اقتصادی و تولیدی علاوه بر پرداختن به سازمان و منابع داخلی، خود را به مدیریت و نظارت بر منابع و ارگان مرتبط خارج از سازمان نیازمند یافته اند. مساله کلیدی در یک زنجیره تامین، مدیریت و کنترل هماهنگ تمامی این فعالیتهاست.

مدیریت زنجیره تامین پدیده ای است که این کار را به طریقی انجام می دهد که مشتریان بتوانند خدمت قابل اطمینان و سریع را با محصولات با کیفیت در حداقل هزینه دریافت کنند.از سوی دیگر مدیریت زنجیره تامین بر رویکرد مشتری محور استوار است.بر این اساس، ارتباط بموقع و کامل بین همه عناصر زنجیره تامین برای اطلاع از نیازهای مشتری و میزان تامین نیازها از ضروریات زنجیره است.از آنجاییکه مواد لبنی دارای حساسیت زمانی جهت مصرف می باشند یعنی باید در بازه زمانی مشخص مصرف شود،لذا توزیع و پخش این محصول از زمان تولید تا زمانی که بدست مصرف کننده می رسد از اهمیت بالایی برخوردار می باشد، بهمین جهت با درنظرگرفتن پنجره زمانی درصدد رفع این مشکل برآمده ایم.

کلید واژه ها:زنجیره تامین مواد لبنی، پنجره زمانی،برنامه ریزی تولید محصولات لبنی

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲ بیان مساله

۱-۳- سؤال تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲ مفهوم زنجیره تامین و پیدایش آن

۲-۲-۱ پیدایش مفهوم زنجیره تامین

۲-۲-۲ تعریف زنجیره تامین

۲-۲-۳ دلایل علاقه و توجه به مفهوم مدیریت زنجیره تامین

۲-۲-۴ مشکلات زنجیره تامین و منابع آنها

۲-۳ انواع شبکه های زنجیره تامین

۲-۳-۱ شبکه سری

۲-۳-۲ شبکه واگرا

۲-۳-۳ شبکه­ی همگرا

۲-۳-۴ شبکه مختلط

۲-۴ مدیریت زنجیره تامین

۲-۴-۱ ضرورت مدیریت زنجیره تامین

۲-۴-۲ وظایف مدیریت زنجیره تامین

۲-۴-۳ مولفه ها و اجزای مدیریت زنجیره تامین

۲-۵ برنامه ریزی در زنجیره­ی تامین

۲-۶ مدلسازی مدیریت زنجیره تامین

۲-۶-۱ مدل های برنامه ریزی خطی

۲-۶-۲ مدل برنامه ریزی عدد صحیح

۲-۶-۳ مدل های شبیه سازی

۲-۶-۴ مدلهای بهینه سازی- شبیه سازی

۲-۷ مسئله طراحی شبکه زنجیره تامین

۲-۸ مدل های طراحی شبکه طراحی زنجیره تامین قطعی

۲-۹ برنامه ریزی تولید

۲-۹-۱ کاربردهای اصلی

۲-۹-۲   کاربردهای جنبی

۲-۱۰ کالای فاسد پذیر

۲-۱۰-۱ اقلام فاسد شدنی

۲-۱۱ انبارداری صحیح و کاهش نرخ ضایعات و موجودی فاسد

۲-۱۱-۱ اهمیت انبار

۲-۱۱-۲ انواع انبار ها

۲-۱۱-۳  تخریب کالا

۲-۱۱-۴ هزینه‏های ناشی از نگهداری نامناسب مواد اولیه

۲-۱۱-۴-۱- بسته بندی مناسب

۲-۱۲ پنجره زمانی

۲-۱۲-۱ مقدمه

۲-۱۲-۲- تقسیم بندی پنجره زمانی

۲-۱۳- مسیریابی با پنجره زمانی

۲-۱۴- مساله VRPTW

۲-۱۴-۱- اقسام مسائل مسیریابی وسیله نقلیه با پنجره زمانی

۲-۱۴-۱-۱-محدودیت ریاضی مدل TW سخت:

۲-۱۴-۱-۲-محدودیت های ریاضی مدل TW نرم

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲-  فرضیات مدل

۳-۳- نمادهای مدل

۳-۴- متغیرهای تصمیم

۳-۵- پارامترهای مدل

۳-۶-  فرمول بندی مساله

فصل چهارم : نتایج محاسباتی و یافته­ های تحقیق

۴-۱- مقدمه

۴-۲-تحلیل حساسیت

۴-۳- مساله مطالعه موردی

۴-۳-۱- فعالیت های شرکت پرتودانه خزر

۴-۳-۱-۱ تاریخچه شرکت

۴-۳-۲- بیان مساله موردی

۴-۴- تجزیه و تحلیل مسئله موردی

۴-۴-۱-تغییرات در میزان تقاضا:

۴-۴-۲- تغییرات در میزان موجودی اول دوره:

۴-۵- جمع بندی

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- جمع­بندی و نتیجه­ گیری

۵-۲- پیشنهادها

 

 

پروژه بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی

تحقیق کامل بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری با فرمت ورد در 226 صفحه

فهرست مطالب بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی:

1-1 چکیده.. 1

فصل اول: کلیات تحقیق.. 3

1-1 مقدمه.. 3

1-2  بیانمسئله.. 4

1-3    هدفهایتحقیق.. 8

1-4    اهمیتموضوعتحقیق.. 9

1-5    سوالهایتحقیق.. 10

1-6  فرضیههایتحقیق.. 10

1-7 جنبههاینوآورانهبودنتحقیق.. 11

1-8 روشپژوهش.. 11

1-8-1 روشگردآوریاطلاعات « میدانی،کتابخانهایوغیره»... 12

1-8-2  ابزارگردآوریاطلاعات.. 12

1-8-3 روشتجزیهوتحلیلاطلاعات.. 13

1-9  قلمروتحقیق.. 13

1-9-1  قلمرومکانیتحقیق.. 14

1-9-2  قلمروزمانیتحقیق.. 14

1-9-3  قلمروموضوعیتحقیق.. 14

1-10 جامعهوحجمنمونه.. 14

1-11    تعاریفعملیاتیمتغیرهاوواژههایکلیدی.. 15

1-11-1  تعاریفابعادبهرهوری.. 16

1-11-2 تعریففرهنگسازمانی.. 17

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق.. 18

2-1  مقدمه.. 19

2-2 مفهومفرهنگوفرهنگسازمانی.. 20

2-3  ویــــژگیهایفـــــــرهنگ.. 21

2-4  تعاریففرهنگسازمانی.. 23

2-5  فرهنگازدیدگاهرابینز.. 27

2-5  ویژگیهایفرهنگسازمانی.. 28

2-6 تعریفسازمان.. 31

2-7 عواملموثردرشکلگیریفرهنگسازمانی.. 32

2-7  کارکردهایفرهنگسازمانی.. 33

2-8  عواملواجزایفرهنگسازمانی.. 34

2-9 سطوحفرهنگسازمانیکدامند؟.. 36

2-10 چگونگیشکلگیریوتداومفرهنگسازمانی.. 39

2-11 نقشفرهنگ.. 41

2-12 قدرتفرهنگ.. 43

2-13 راهبردهایتغییرفرهنگسازمانی.. 45

2-14 فرهنگغالبوپارهفرهنگها.. 47

2-15 فرهنگسالمورهنگبیمار.. 47

2-16 جوسازمانی.. 49

2-17 عواملموثربرفرهنگسازمان.. 51

2-18  انواعفرهنگسازمانی.. 52

2-19 سنجشفرهنگسازمانی.. 55

2-20  مدلهایفرهنگسازمانی.. 56

2-21 بهرهوری.. 79

2-22 تاریخچهبهرهوری.. 80

2-23  اهمیتبهرهوری.. 81

2-24 عواملمؤثربربهرهوری.. 81

2-25 عواملموثربربهره‌وریدونوعند:.. 82

2-26 انواعبهرهوری.. 82

2-26-1 بهرهوریجزئی.. 83

2-26-2 بهرهوریکلیعواملتولید.. 83

2-26-3 بهرهوریکلی.. 84

2-27 سطوحاندازهگیریبهرهوری.. 84

2-28  شاخصهایبهرهوری.. 86

2-29  انواعشاخصهایبهرهوری.. 87

2-29 موانعبهرهوریبرای.. 89

2-30 عواملموثربربهرهوری.. 90

2-31 فرهنگبهرهوری.. 100

2-31-1 عواملموثردرفرهنگبهرهوری.. 100

2 -32 ابعادهفتگانهبهرهوری.. 102

2-33 نگاهیبهتحقیقاتانجامشدهداخلیوخارجی.. 103

2-34  معرفیسازمانموردمطالعه.. 106

2-34-1 اهدافسازمان.. 108

2-34-2 نمودارسازمانی،سازمانمیراثفرهنگی،صنایعدستیوگردشگری.. 109

فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 3

3-1  مقدمه.. 111

3-2 روشپژوهش.. 111

3-3  متغیرهایپژوهش.. 112

3-4  گردآوریداده‌هاوساختارپرسشنامه.. 114

3-5  روایی (اعتبار).. 115

3-6  پایاییتحقیق.. 116

3-7  روشتجزیهوتحلیلدادهها.. 116

ابتدابهبررسینرمالبودندادههاپرداختهمیشود... 118

3-7-1  بررسینرمالبودندادها.. 118

3-8  جامعهونمونهآماری: برآوردحجمنمونه.. 120

3-9 روشنمونهگیری.. 121

3-10 مدلمفهومیتحقیق.. 121

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 123

4-1 مقدمه.. 124

4-2  تحلیلهایآماریتوصیفی.. 124

4-2-1 جنسیت.. 124

4-2-2 سن.. 125

4-2-3  وضعیتتاهل.. 127

4-2-4  میزانسابقهکار.. 128

4-2-5  نوعاستخدام.. 129

4-2-6  موقعیتدرسازمان.. 130

4-2-7  تحصیلات.. 131

4-2-8  رشته.. 132

4-2-9  واحدسازمانی.. 133

4-3  تحلیلعاملی.. 134

4-3-1  ویژگیهایلازمماتریسهمبستگیبرایتحلیلعاملی.. 138

4-3-2  استخراجعاملها.. 139

4-3-3  تحلیلعاملیفرهنگسازمانی.. 139

4-4-4  تحلیلعاملیبهرهورینیرویانسانی.. 143

4-5 آمارتوصیفیمتغیرهایمستقلووابسته.. 147

4-6  آزمونفرضیههاباآماراستنباطی.. 147

4-6-1  بررسیوضعیتفرهنگسازمانیوبهرهوری.. 147

4-7  آزمونفرضیهاصلیپژوهش.. 148

4-8  فرضیاتفرعیپژوهش.. 153

4-8-1 اثردرگیرشدندرکاربربهرهورینیرویانسانی.. 153

4-8-2  اثرسازگاریبربهرهورینیرویانسانی.. 156

4-8-3  اثرانطباقپذیریبربهرهورینیرویانسانی.. 160

4-8-4  رابطهرسالتکاریوبهرهورینیرویانسانی.. 164

4-9 بررسیصحترگرسیونازطریقمحاسبههمخطی.. 167

4-10 رتبهبندیمتغیرها.. 169

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 171

5-1 مقدمه.. 171

5-2 نتایجآمارتوصیفی.. 172

5-4 نتایجفرضیههاوسوالاتپژوهش.. 173

5-4-1 بررسیوضعیتسرمایهاجتماعیوتعهدسازمانی.. 173

5-4-2 فرضیهاصلیپژوهش.. 174

5-4-3  فرضیهفرعیاول.. 177

5-4-4  فرضیهفرعیدوم.. 177

5-4-5  فرضیهفرعیسوم.. 178

5-4-6 فرضیهفرعیچهارم.. 180

5-4-7  رتبهبندیمتغیرها.. 181

5-5 پیشنهادها.. 181

5-5 پیشنهاداتبرایپژوهشهایآتی.. 183

5-6 محدودیتهاومشکلاتاحتمالیتحقیق.. 184

منابعو ماخذ.. 186

مقدمه

یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به بهره وری است .برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد .

البته عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ کار، فرهنگ سازمانی، انتخاب درست کارکنان، انگیزش کارکنان، بهداشت روانی، رهبری اثربخش و عوامل دیگر، به عنوان عوامل اساسی به تنهایی ما را به هدف نهایی سازمان که افزایش بهره وری است، نمی رسانند؛ بلکه این عوامل را به صورت سیستمی باید مورد توجه، و ارتباط متقابل آنها را با یکدیگر مورد بررسی قرار داد. فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است . مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارزش ها را به عنوان مبانی فرهنگییک سازمان، شالوده وجودی آن را تشکیل داده، نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند .فرهنگ هر سازمانی به عنوان عامل اساسی در تشکل بخشیدن بدان مطرح شده و تأثیر بسزایی بر ساختار و طرح سازمان، محیط داخلی و خارجیسازمان، تکنولوژی و نیروی انسانی و از همه مهمتر بر بهره وری و استراتژی سازمان دارد.

دانلود پروژه ریشه‌‌یابی دلایل اختلاف نتایج تحلیل احتمالاتی خطر لرزه‌ای ppt

 

 

پاورپوینت ریشه‌‌یابی دلایل اختلاف نتایج تحلیل احتمالاتی خطر لرزه‌ای برای طراحی لرزه‌ای بیمارستانها در ساختگاه کلان‌شهر تهران در 38 اسلاید قابل ویرایش شامل اشکال ،نمودار و جداول به زبان انگلیسی

فهرست و عناوین پاورپوینت ریشه‌‌یابی دلایل اختلاف نتایج تحلیل احتمالاتی خطر لرزه‌ای:

Probabilistic Seismic Hazard Analysis (PSHA)

Tehran Metropolis

Seismic Sources

Earthquake Catalogue

Eliminating Pre and Post events

Epistemic Uncertainty

Hazard Analysis Details

Hazard Curve Results

Hazard Curve

Uniform Hazard Spectra

PSHA (mporg.ir)

Code Spectra Proxy

ASCE7-10

The most influential Sections
(Careful Selection needed)

Hazard Disaggregation

Primary Filter:
Based on the disaggregation results

Secondary Filter:comply with the code criteria

3 Near-Optimal Records

10 Near-Optimal Records

Response Spectra of 50 records

Median response spectra of 50 records

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

اختلاف نتایج تحلیل احتمالاتی خطر لرزه‌ای

تحلیل خطر زلزله

جزوه تحلیل خطر دکتر آشتیانی

کتاب تحلیل خطر دکتر زارع

نمونه سوالات تحلیل خطر زلزله

تحلیل خطر لرزه ای احتمالاتی

اموزش انجام پروژه تحلیل خطر

دانلود نرم افزار crisis 2007

مبانی تحلیل خطر زلزله مهدی زارع

پروژه بررسی ارتباط میان تفکر استراتژیک با مدیریت دانش کاربردی

پژوهش کارشناسی ارشد (M.A) گرایش: بازاریابی بین الملل با عنوان بررسی ارتباط میان تفکر استراتژیک با مدیریت دانش کاربردی در وزارت امور اقتصادی و دارایی

با فرمت ورد

در 209 صفحه

چکیده پایان نامه بررسی ارتباط میان تفکر استراتژیک با مدیریت دانش کاربردی

(شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده):

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین صادرات غیرنفتی، توسعه و جهت گیری بازارها است. این پژوهش از نوع مطالعه کتابخانه‌ای و تحلیلی- علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده‌های تابلویی (پانل دیتا) است. در این پژوهش اطلاعات مالی 102 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1387 تا 1392 بررسی شده است (612 شرکت - سال). برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده‌ی پژوهش از نرم‌افزارهای 20 Spss، 7 Eviews و 16 Minitab استفاده شده است. نتایج تحقیق در ارتباط با تایید فرضیه اول پژوهش نشان از آن داشت که بین توسعه بازارها و صادرات غیرنفتی شرکت‌ها، رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل‌های صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه دوم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که بین جهت گیری بازارها و صادرات غیرنفتی شرکت‌ها، رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه بازارها، صادرات غیرنفتی، جهت گیری بازارهاو پانل دیتا.

مقدمه

در فصل اول پس از بیان مسئله و چگونگی برگزیدن موضوعپژوهش، اهمیت و ضرورت تحقیق و ادبیات تحقیق را مورد بررسی قرار می‌دهیم؛ سپس اهداف تحقیق را بیان نموده و در ادامه به بیان فرضیه‌ها، متغیرها و مدلپژوهش می‌پردازیم. همچنین روش، ابزار گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، قلمرو و جامعه آماری پژوهش را در قالب بندهای جداگانه، بیان می‌کنیم. تعاریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق نیز در این فصل آورده شدهو در نهایتبه ساختار کلی پژوهش اشاره شده است....

میان تفکر استراتژیک با مدیریت دانش کاربردی

مقاله مدیریت استراتژیک+pdf

مقالات مدیریت استراتژیک 2018

نوآوری در منابع انسانی

مقاله درمورد مدیریت استراتژیک

مقالات مدیریت استراتژیک 2017

دانلود رایگان مقاله مدیریت استراتژیک با ترجمه

مقاله فارسی مدیریت استراتژیک+pdf

مقالات رایگان مدیریت استراتژیک پیشرفته